# Episódio  **Link:** https://www.youtube.com/watch?v=2ce0kTN4RNA # Descrição O podcast aborda a transformação do mercado de trabalho brasileiro, impulsionada por diversos fatores como o aumento da escolarização, mudanças geracionais, a economia de aplicativos e um mercado aquecido com baixa taxa de desemprego. As empresas estão com dificuldades para preencher vagas, o que as leva a oferecer bônus, benefícios mais amplos, bônus financeiros e mudanças na jornada de trabalho, como transporte fretado, folga no dia do aniversário, escala 5x2, vale alimentação turbinado e salário acima da média do setor. Além de plano de carreira e desenvolvimento profissional. Isso se observa, por exemplo, na construção civil e no comércio. Do lado dos trabalhadores, a decisão de aceitar ou deixar um emprego tem sido cada vez menos guiada apenas pelo salário. A flexibilidade se tornou a palavra-chave, com a possibilidade de escolher horários, ter menos dias presenciais e mais autonomia sobre o próprio tempo, um movimento reforçado pela expansão do trabalho por conta própria e da economia dos aplicativos. [[Rodolpho Guedon Tobler]], mestre em economia e finanças pela FGV e coordenador das Sondagens Empresariais e de Indicadores de Mercado de Trabalho do FGV IBRE, explica que o Brasil atingiu o menor patamar de desemprego desde 2012, com 5,6% em 2025, e a população ocupada alcançou o recorde de 103 milhões de pessoas. No entanto, o pleno emprego, apesar de positivo, pode gerar riscos de inflação se o aumento dos salários não for acompanhado por um ganho de produtividade. Há uma escassez de mão de obra, forçando empresas a oferecer mais benefícios e salários. Apesar de os aplicativos facilitarem o acesso ao trabalho e até ajudarem a reduzir a criminalidade ao oferecerem oportunidades a jovens e homens com menor escolaridade, eles levantam questões sobre a subutilização da mão de obra e a informalidade, que resulta em menor proteção social e ausência de benefícios a longo prazo, como aposentadoria. O vídeo conclui que é essencial repensar o modelo tradicional da CLT e buscar formas de formalizar trabalhadores informais e de plataformas para garantir contribuições previdenciárias. Isso é crucial para enfrentar o desafio demográfico do envelhecimento da população e a diminuição da força de trabalho jovem, assegurando um futuro com mais estabilidade e proteção social para todos. # Minha Experiência > [!NOTE] Meus comentários > Parece que é um bom momento para discutir uma atualização da CLT de forma que trabalhadores por aplicativos possam ser incluídos de maneira positiva dentro dessas regras ou de critérios próprios. O momento parece ser adequado visto que há um desemprego baixo e muitas empresas oferecendo mais oportunidades e benefícios para novas contratações. Além disso, é interessante perceber que um desemprego muito baixo por um longo tempo pode representar uma perda de produtividade/produção o que no longo prazo pode aumentar a inflação.