Existem padrões comuns que geralmente surgem quando as equipes não têm clareza de propósito. - No primeiro padrão, a equipe está excessivamente focada em ganhar a atenção do gerente. - No segundo padrão, equipes sem propósito estão sem liderança. Sem uma direção clara, as pessoas buscam coisas que promovem seus próprios interesses de curto prazo, com pouca consciência de como suas atividades contribuem para (ou, em alguns casos, prejudicam) a missão de longo prazo da equipe como um todo. **:: Referência ::** [[Essentialism]]